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  • 做好管理要具备突破传统思维能力

    发表时间:2020/5/20 16:22:02 | 浏览次数:


    每个行业都有自己的竞争对手,所以在同样的危机和商机中,都会遇到竞争的情况,所以不同的解决方案会带来不同的结果,不管多么好,一旦同质化,所有的企业都是相同的解决方案,所以大量的企业都会死亡,生存的概率很小,如果能够突破传统的思维去找到不同的解决方案,那么企业成功的概率就会更大。

     


    和大多数人一样,拥有相同的解决问题逻辑是一种常规的实践。大多数人都能想到的计划和实践是常用的方法。首先,我们必须认识到,一种思想或方法可以成为一种常规,表明它对解决问题有一定的影响。然而,当出现新的问题或者增加新的要素时,传统的思想和方法将开始失败,效果将会越来越差,必须找到另一种有效的解决办法。

     


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    突破惯例意味着,当管理者面临复杂和困难的问题时,他们经常以一种非同寻常的思维方式提出意想不到的想法、策略和措施,这种思维方式是有效的,可以解决问题。

     


    确定是否违反了规则,有两个基本标志。一个是新奇的,另一个没有做过,或者在已知的圈子里没有人认为或做过。这是基本点。但并非所有新想法都能被视为管理上的突破。它还必须有第二个特征,即有效性,这比其他已知方法更有效。一个真正的高水平突破项目通常能够取得奇迹,即概念的完善,关键环节的掌握和杠杆点,具有四到两个功能,投资少,产出大,以及一个令人惊奇的解决问题的方案。

     


    打破规则不是创造力的问题,而是寻求创新的差异。让我们不要忘记,管理的根本任务是面对事实,解决问题,实现目标,所以有效性是第一原则。打破规则也是法律和道德的底线,而那些踏上红线并击球的人不会打破传统思维,而是幸运的。

     


    因此,为了突破传统思维能力,也为了确保法律的底线和人性的道德底线不能不同和不同,以实现目标,也要遵循合法渠道。


     

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